Laman web kami menggunakan kuki. Dengan mengklik accept, anda memberikan persetujuan kepada penggunaan kuki mengikut dasar privasi kami.
pejabat kami
AS
16192 Lebuhraya Pantai, Lewes, Amerika Syarikat.
SG
Vision Exchange, # 13-30, No-02 Venture Drive, Singapura-608526
KSA
3738 Jalan Cabang King Abdullah, 6258 Daerah Al Muhammadiyah, 12362, Riyadh, Arab Saudi
UK
Tingkat 1, Rumah Devonshire, 1 Tempat Mayfair, Mayfair W1J 8AJ United Kingdom
IN
Tingkat 2, Omaxe Square, Jasola, Di Belakang Hospital Apollo, New Delhi, Delhi 110025
UAE
3401, Tingkat 34, Menara Saeed 2, Jalan Sheikh Zayed, Peti Surat No. 114429. Dubai, UAE.
2024, Healthtrip.com Hak cipta terpelihara.
57K+
pesakit
dihidangkan
38+
negara
dicapai
1037+
Hospital
rakan kongsi
Hospital Pushpawati Singhania. Institut bermula pada tahun 1996 dengan Kepakaran Super Gastroenterologi, Pembedahan GI, Nefrologi dan Urologi termasuk Pembedahan Pemindahan Buah Pinggang.
Institut PSRI telah menambah Program Sains Jantung, Neurosains, Ortopedik & Penggantian Sendi dan Pemindahan Hati sebagai empat Kepakaran Super baharu bersama Perubatan Am, Pembedahan Am, Ginekologi, ENT, Psikiatri & Psikologi Klinikal dsb. telah ditambahkan ke Institut. Selain daripada kesemua Hospital PSRI khusus ini dilengkapi dengan Unit Penjagaan Kritikal 42 katil Berkelas Dunia
Sejak penubuhan Institut, Kualiti dalam penjagaan kesihatan telah menjadi Pusat melalui perancangan dan operasi semua disiplin klinikal dan perkhidmatan sokongan. Untuk memastikan kualiti dan protokol penjagaan pesakit yang jelas, institut telah diakreditasi oleh ISO 9001:2008 pada tahun 2007. Institut kemudiannya mendapat akreditasi oleh NABH untuk semua disiplin klinikal pada tahun 2012 dan Akreditasi NABL untuk jabatan Perubatan Makmal pada tahun tersebut 2010. Ini adalah pendekatan sedar yang berkualiti, yang membolehkan institut mencapai tahap untuk mempunyai akreditasi kualiti yang berprestij ini, dalam masa yang akan datang.
Kami memahami bahawa budaya kerja yang luar biasa adalah sama penting untuk kecemerlangan profesional dalam setiap bidang perkhidmatan yang diberikan oleh institusi penjagaan kesihatan. PSRI terkenal dengan budaya kerja yang mementingkan pekerja dan mementingkan pesakit. Tidak banyak institusi yang sensitif dan menuntut tentang budaya kerja yang menjadikan pekerja bangga dan membantu dalam memupuk semangat kekitaan sambil melaksanakan peranan profesional mereka melalui pelbagai portfolio. Pendekatan ini telah memberikan hasil yang cemerlang kepada institut, di seluruh dunia. Klinik Mayo dan Klinik Cleveland adalah contoh yang jelas mengikuti budaya institusi yang berstruktur dengan baik.
Hospital Pushpawati Singhania. Institut bermula pada tahun 1996 dengan Kepakaran Super Gastroenterologi, Pembedahan GI, Nefrologi dan Urologi termasuk Pembedahan Pemindahan Buah Pinggang.
Institut PSRI telah menambah Program Sains Jantung, Neurosains, Ortopedik & Penggantian Sendi dan Pemindahan Hati sebagai empat Kepakaran Super baharu bersama Perubatan Am, Pembedahan Am, Ginekologi, ENT, Psikiatri & Psikologi Klinikal dsb. telah ditambahkan ke Institut. Selain daripada kesemua Hospital PSRI khusus ini dilengkapi dengan Unit Penjagaan Kritikal 42 katil Berkelas Dunia
Sejak penubuhan Institut, Kualiti dalam penjagaan kesihatan telah menjadi Pusat melalui perancangan dan operasi semua disiplin klinikal dan perkhidmatan sokongan. Untuk memastikan kualiti dan protokol penjagaan pesakit yang jelas, institut telah diakreditasi oleh ISO 9001:2008 pada tahun 2007. Institut kemudiannya mendapat akreditasi oleh NABH untuk semua disiplin klinikal pada tahun 2012 dan Akreditasi NABL untuk jabatan Perubatan Makmal pada tahun tersebut 2010. Ini adalah pendekatan sedar yang berkualiti, yang membolehkan institut mencapai tahap untuk mempunyai akreditasi kualiti yang berprestij ini, dalam masa yang akan datang.
Kami memahami bahawa budaya kerja yang luar biasa adalah sama penting untuk kecemerlangan profesional dalam setiap bidang perkhidmatan yang diberikan oleh institusi penjagaan kesihatan. PSRI terkenal dengan budaya kerja yang mementingkan pekerja dan mementingkan pesakit. Tidak banyak institusi yang sensitif dan menuntut tentang budaya kerja yang menjadikan pekerja bangga dan membantu dalam memupuk semangat kekitaan sambil melaksanakan peranan profesional mereka melalui pelbagai portfolio. Pendekatan ini telah memberikan hasil yang cemerlang kepada institut, di seluruh dunia. Klinik Mayo dan Klinik Cleveland adalah contoh yang jelas mengikuti budaya institusi yang berstruktur dengan baik.