Notre site web utilise des cookies. En cliquant sur accepter, vous donnez votre consentement à l'utilisation des cookies conformément à notre politique de confidentialité.
Hôpital Pushpawati Singhania. L'institut a commencé en 1996 avec les super spécialités de la gastroentérologie, de la chirurgie gastro-intestinale, de la néphrologie et de l'urologie, y compris des chirurgies de transplantation rénale.
L'Institut PSRI a ajouté le programme de sciences cardiaques, de neurosciences, d'orthopédie et d'arthroplastie et de transplantation hépatique comme quatre nouvelles super spécialités, aux côtés de la médecine générale, de la chirurgie générale, de la gynécologie, de l'ORL, de la psychiatrie et de la psychologie clinique, etc. ont été ajoutés à l'institut. En dehors de tous ces hôpitaux PSRI spécialisés, est équipé de l'unité de soins intensifs à la pointe de la pointe de la technologie
Depuis la création de l'Institut, la qualité des soins de santé a été centrale à travers la planification et les opérations de toutes les disciplines cliniques et services de soutien. Pour garantir la qualité et des protocoles de soins aux patients bien définis, l'institut a été accrédité par la norme ISO 9001 : 2008 l'année 2007. Par la suite, l'institut a été accrédité par NABH pour toutes les disciplines cliniques en 2012 et l'accréditation nablante pour le département de médecine de laboratoire de l'année 2010. C'est une approche soucieuse de la qualité qui a permis à l'Institut d'atteindre, au fil du temps, des niveaux lui permettant d'obtenir ces prestigieuses accréditations de qualité.
Nous comprenons qu'une culture de travail exceptionnelle est tout aussi importante pour l'excellence professionnelle dans toutes les sphères du service dispensé par les établissements de santé. Le PSRI est connu pour une culture de travail très centrée sur les employés et centrée sur les patients. Peu d'institutions sont sensibles et exigeantes à propos d'une culture de travail qui rend les employés fiers et aide à inculquer le sentiment d'appartenance tout en déchargeant leur rôle professionnel à travers divers portefeuilles. Cette approche a donné des résultats exceptionnels aux instituts du monde entier. Les cliniques Mayo et Cleveland sont l'exemple flagrant du respect d'une culture institutionnelle bien structurée.
Hôpital Pushpawati Singhania. L'institut a commencé en 1996 avec les super spécialités de la gastroentérologie, de la chirurgie gastro-intestinale, de la néphrologie et de l'urologie, y compris des chirurgies de transplantation rénale.
L'Institut PSRI a ajouté le programme de sciences cardiaques, de neurosciences, d'orthopédie et d'arthroplastie et de transplantation hépatique comme quatre nouvelles super spécialités, aux côtés de la médecine générale, de la chirurgie générale, de la gynécologie, de l'ORL, de la psychiatrie et de la psychologie clinique, etc. ont été ajoutés à l'institut. En dehors de tous ces hôpitaux PSRI spécialisés, est équipé de l'unité de soins intensifs à la pointe de la pointe de la technologie
Depuis la création de l'Institut, la qualité des soins de santé a été centrale à travers la planification et les opérations de toutes les disciplines cliniques et services de soutien. Pour garantir la qualité et des protocoles de soins aux patients bien définis, l'institut a été accrédité par la norme ISO 9001 : 2008 l'année 2007. Par la suite, l'institut a été accrédité par NABH pour toutes les disciplines cliniques en 2012 et l'accréditation nablante pour le département de médecine de laboratoire de l'année 2010. C'est une approche soucieuse de la qualité qui a permis à l'Institut d'atteindre, au fil du temps, des niveaux lui permettant d'obtenir ces prestigieuses accréditations de qualité.
Nous comprenons qu'une culture de travail exceptionnelle est tout aussi importante pour l'excellence professionnelle dans toutes les sphères du service dispensé par les établissements de santé. Le PSRI est connu pour une culture de travail très centrée sur les employés et centrée sur les patients. Peu d'institutions sont sensibles et exigeantes à propos d'une culture de travail qui rend les employés fiers et aide à inculquer le sentiment d'appartenance tout en déchargeant leur rôle professionnel à travers divers portefeuilles. Cette approche a donné des résultats exceptionnels aux instituts du monde entier. Les cliniques Mayo et Cleveland sont l'exemple flagrant du respect d'une culture institutionnelle bien structurée.